签合同后被辞退了怎么赔偿

关于员工因公司决策而离岗时，有关离职补偿金的计算标准明确规定如下:
若为非法解雇，则需按双倍标准支付补偿金额。
具体而言，离职补偿金按照员工在该公司工作的年数来确定，即每工作满一年就可得到一个月的薪资作为补偿。
对于工作时间达到六个月但未满一年的员工，将参照一整年来计算相应的补偿;
然而若工作时间尚不足六个月，将会给予半个月的薪水作为经济补偿。
同时，离职补偿金的计算是以员工应得薪资为准，且会参照在解除劳动合同前的12个月内的平均工资额来计算。
如若员工的每月工资高出公司所在地直辖市、设立区域的市级人民政府公布的全行业上年度职工月均工资的三倍，那么其获得的离职补偿金额则是员工月平均收入的三倍。
值得注意的是，向劳动者支付经济补偿的额度上限不超过十二年。
关于经济补偿部分，依据法律规定，凡在本单位工作满一年者，便可获取一个月的工资作为补偿;
对于工作时间已达六个月以上但尚未满一年的人员来说，则根据一年来计算相应补偿;
而对于工作时间不足六个月的员工而言，可以得到半个月的工资作为经济补偿。
此外，如若员工的每月工资超出用人单位所在地直辖市、设立区域的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么其所能获得的经济补偿金额及补偿年限都有相应的限制。
根据相关法规，向劳动者发放经济补偿的期限原则上不超过十二年。
需要特别强调的是，这里提到的月工资，实质上是指劳动合同签订或终止前的十二个月内所有工资收入的平均值。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。