半个月不签劳动合同违法吗

劳资合意书乃劳动者与用人单位缔结劳动关系并明示双方权益及义务之约定。
任何建立劳动关系者均需订立书面劳资合意书。
根据我国《劳动法》之规定，用人单位若于劳动者首次就业之日起超过一个月但未满一年内仍未与其签订劳资合意书，则须按月支付其两倍工资。
鉴于此，雇主仅需在劳动者开始工作后的第一个月之内与其签订正式的劳动合同即可。
然而，若劳动者在雇主企业工作尚不足一个月而未签署劳动合同，此时雇主无需对其进行赔偿或补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。