公司如果倒闭了员工怎么赔偿，应该如何处理?

若公司遭遇破产之情形，其应对职员概无需提供经济赔偿，而应支付相应程度的经济补偿金:
按照雇员在本单位连续工作的时间长度，每满一年即需支付一个月的薪资报酬;
若雇员在此期间的工作时间超过六个月但未满一整年者，则需视为一完整年度进行计算;
如雇员在此期间的工作时间短于六个月时，需向其支付半个月的薪资报酬作为经济补偿。
同时，该月的薪资报酬通常参照雇员在劳动合同被解除或终止之日的前十二个月内所获得的平均收入为准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。