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女方没工作怎么算抚养费

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最新修订 | 2024-05-04
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条明确指出:
离婚后的父母子女关系】无论父母是否离婚,父母与子女之间的亲情关系都不会因此而中止或消失。
无论是通过父亲还是母亲直接承担养育责任,子女仍然被视作父母双方共同的孩子。
即便是在婚姻破裂之后,父母双方仍然拥有对子女进行养育、管教以及身心健康的保障等方面的权利和义务。
针对不满两周岁的子女,法律规定应优先考虑由母亲直接抚养
然而,当子女年满两周岁以后,如果父母双方无法就抚养问题达成共识,则需要由人民法院依据实际情况,按照最有利于未成年人成长的原则做出裁决。
当子女达到八周岁以上的年龄阶段,他们的真实意愿应该得到充分尊重。


《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条进一步阐述了:
【离婚后子女抚养费的负担】在离婚后,如果子女由其中一方直接抚养,那么另一方必须承担部分或者全部的抚养费用。
关于抚养费用的金额和支付期限的长短,父母双方可以协商解决;
若协商无果,则需由人民法院作出最终判决。
值得注意的是,上述条款所规定的协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向父母任何一方提出超出协议或判决原定数额的合理要求。《民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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女方无工作离婚抚养费怎么算?
子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。女方无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照百分之二十至三十的比例给付。
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非工作人员受贿罪的主体有哪些
[律师回复] 解析:
对于非国家公职人员的受贿犯罪,其主体限定为公司、企业内部的在职员工。
值得注意的是,在国有性质的公司、企业中,担任特定职务的人员以及被国有公司、企业派遣至类似性质但并非国有性质的公司、企业(此类国有公司、企业被称为国有控制、参与股份有限公司)任职的人员,虽然他们的职业属性属于国家公职人员范畴,但是,具体哪些岗位可以被视为履行公务职责,这一问题在刑法及其他相关法律法规中并没有得到明确的界定。
根据《最高人民法院关于如何认定国有控股、参股股份有限公司中的国有公司、企业人员的解释》的相关规定,国有公司、企业派遣至国有控股、参股公司从事公务的人员,应被视为国有公司、企业的正式员工。
然而,该司法解释也未能对“公务”的概念进行清晰的阐述。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物;为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司;企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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子女抚养权怎么判,子女抚养费怎么算?
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