职工劳动合同纠纷诉讼有时限吗

尊敬的雇主，关于员工劳动合同纠纷的诉讼时效问题，我想提醒您注意以下几点：
首先，根据我国现行法律法规，劳动争议的仲裁时效期为一年。
这个期限是从员工知晓或应该知晓自己的权益遭受侵害的那一天开始算起。
值得注意的是，如果在这一时期内，员工因向对方诉求权益，或者向相关部门寻求权利保护，又或是对方承诺愿意履行义务，那么仲裁时效将会暂时中断。
当这些情况消失后，仲裁时效将从新的时间点重新开始计算。
然而，若受不可抗力因素影响或者由于存在其他法定理由，导致员工无法在规定的仲裁时效期内向仲裁机构提出申诉，这时侯，仲裁时效会自动中止。
但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效就可以继续进行计算。
另外，如果在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬引发了争议，那么员工申请仲裁的时间不受上述条款的限制；
但是，如果劳动关系已经终止，那么员工必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
最后，请您参考《劳动争议调解仲裁法》中的第二十七条内容。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。