离职领导不批是否可以直接走

关于离职的事宜，它并不需要经过上级部门的许可，但请务必遵循一定的程序进行，即提前通知对方并完成必要的手续。
根据相关法律规定，员工可以通过提前30天以书面信函的形式通知雇佣方，从而解除劳动合约。
而处于试用期间的员工，只需提前3天向用人单位依法提出请求，同样也能够合法地终止劳动合同时限。
在特殊情况下，当用人单位采取暴力或威胁手段强制压迫劳动力，或是用人单位存在违反安全操作规程，要求员工从事危险作业行为，威胁到员工身心健康时，员工此时可不必再承担提前告知的责任，直接与用人单位解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。