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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-05
首先，关于39.5年的工作年限，我们可以使用连续计算方法、合并计算方法以及工龄折算法进行计算。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，在计算一般工作年限时，必须纳入本企业工作年限这一因素;
在计算连续工作年限时，却不能包含一般工作年限在内。
同时，无论是工龄计算，还是工龄系数的计算，都应以劳动合同签订日期作为起点，至于结束日期则是解除劳动合同的那天。
如果没有签订过劳动合同，那么就从正式开始工作的那一天算起。
另外，我们应当注意，年满一个周年就是我们所说的一年工龄。
不过，对于不足一年的部分，我们通常会按月份来进行计量。
当涉及到社会保险费的计算以及缴费或视同缴费年限的计算时，我们应该精确至每个月，而在办理退休调资手续时，我们则需要精确至每年。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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