工厂异地搬迁职工怎么赔偿

关于工厂异地迁移时的员工赔偿事宜，可参考以下详细规定:
1.若员工自愿选择前往异地履行职责，那么双方应就新的工作环境进行充分协商，员工方可向雇主提出诸如提供通勤班车、住宿设施等方面的必要协助请求。
2.相较之下，若是员工选择拒绝搬迁至异地，这种情况即被视为因客观条件发生严重变化而导致原有的劳动合同无法顺利执行，在经过双方充分协商但未能达到共识的前提下，雇主应当给予相应的薪酬赔偿。
此外，若未按照法律规定提前一个月通知员工，则还需额外支付以上个月工资标准为基准的一个月代通知金。
具体的经济赔偿额度应基于劳动者于本单位所从事工作的时间长度来确定，每满一年便需支付一个月的平均工资作为经济补偿，如工作时长在六个月以上但不足一年的，则将一视同仁地按照一年处理;
反之，工作时长不满六个月的，则仅需支付半个月的平均工资作为经济补偿。
此外，员工每月的工资数额如高于雇主所在地直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地域上年度员工月薪水平的三倍者，在向其支付经济补偿时，适用的准则为按照当地员工月薪三倍的金额予以补偿，且其支付经济补偿的年限总额不得超过十二年。
月工资在此为先前十二个月内员工的平均工资记录。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。