脚骨折了工伤怎么赔偿

此种情况下，依照相关法律法规，您所发生的医疗费用应该全部由雇主进行支付；
而在停工留薪期间（也就是受伤进行治疗以及恢复的这段时日），其平均工资应按照原先的标准依旧发放；
同时，在这段留薪期内如需要他人照顾，这部分负担应由雇主来承担；
而在住院期间，伙食补贴则应该按照所在地的法律法规进行调整并予以发放。
再者，假如您决定留在现有的岗位上，并且并不选择离职，那么根据我国现行的《工伤保险条例》的规定，您将有资格享受到一次性的伤残补助金，其中九级工伤的适用范围是九个月的个人月均工资，而十级工伤则是七个月的个人月均工资。《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。