合同没到期公司辞退员工双方应签订什么协议

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 你好，建议您协商处理问题

[律师回复] 当时未成年是几岁？现在女方已经报案了？

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 没有合同主张双倍工资差额嗯权力

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 如果你有相关证据证明员工利用职务之便侵占公司利益，且数额达到2万元以上，可以追究其刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，外地离婚要走诉讼

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 离婚协议对双方都具有法律约束力约定有效

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，根据您的情况描述，首先要确定男方债务的产生是否用于夫妻共同生活，其次是否得到了您的追认，最后可以向法院申请财产保全异议，以解除保全状态。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，可以联系律师具体审核合同。

[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

[律师回复] 回答
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。

1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。

2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。

3. **防卫的立即性**：正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止，再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。

4. **证据收集**：在发生争执和冲突的情况下，收集和保留相关证据（如视频录像、目击者证言等）对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。

综上所述，如果对方先动手，你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下，可以被认定为正当防卫，不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。