工伤出现怎么处理

当员工遭受工伤时，应该遵循如下具体步骤进行妥善处置：
首先，用人单位应在第一时间将受伤的员工送往指定医疗机构，以便接受及时有效的治疗；
其次，自事故伤害事件发生之日或被确诊或评定为职业病之日起，用人单位应当在30天内提交工伤认定申请；
再次，经过精心的治疗后，若员工的伤势趋于稳定并可能存在残废风险或影响劳动生产力，则用人单位需向相关部门提出劳动能力鉴定申请；
最后，工伤员工需要携带工伤认定决定书以及劳动能力鉴定书等相关文件，前往工伤保险经办机构申请工伤赔偿，同时也可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。
如果用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费用，那么工伤员工有权要求用人单位承担所有工伤赔偿项目。
如用人单位未能按照规定支付相应款项，工伤保险基金在支付完毕后，有权利向用人单位追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。