劳动合同是否能补签以前的

针对您提及的劳动合同可以进行补签的问题，我要告诉您的是，在合同内容未触犯任何法律规定的前提下，即使是对过去的时间点进行补签，这份合同也是具有法律效力的。
根据我国相关法律法规的明确规定，以下几种类型的劳动合同将被视为无效或部分无效:
（1）以欺诈、胁迫等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同;
（2）雇主通过免除自身应承担的法定义务，排除了劳动者的合法权益;
（3）违反了法律、行政法规中关于强制性规定的条款。
因此，只要我们能够确保所签订的劳动合同不涉及以上任何一种情况，那么它就是有效的。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。