一年零3天被辞退赔偿几个月

在经过了一年零三天的雇佣期后被解雇并不必然意味着会获得赔偿，然而，如果该解雇行为属于非法解雇范畴，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
关于赔偿的具体规定如下：
赔偿金额将按照经济补偿金的两倍来计算。
而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
若服务年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。