怀孕期间公司倒闭有补偿吗

倘若企业由于破产而不得不与孕期内的员工终止劳动协议时，该雇主理应向该员工作出经济补助。
这笔经济补偿将按照劳动者在该单位实际服务的年数，以每满一年即支付一个月的基本薪酬为基准来实施。
这个月薪具体而言，即是劳动者在解除或终止劳动协议之前的十二个月所获得的平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。