加班费计算方法及标准

[律师回复] 对于司机加班时间及加班费的计算方法这个问题，解答如下, 国家规定的加班费计算方法 　　平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国定假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 　　加班工资的基数又该如何确定 　　人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 　　计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200×加班天数。

[律师回复] 超出五天八小时的都属于加班， 新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资； 休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资； 法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，按照劳动法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特殊，一般在规定的上班时间8点到傍晚5点（午休1小时），相对来说工作比较清闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了傍晚下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种情况下，究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此情况下，应该如何解决两个方面需要解决： 1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳动法为依据，公司可自行规定加班规定（避免超出劳动法规定的36小时）因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特殊性给人误解加班特别多。 2.司机工种特殊，若还是按照劳动法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳动法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，按照劳动法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特殊，一般在规定的上班时间8点到傍晚5点（午休1小时），相对来说工作比较清闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了傍晚下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种情况下，究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此情况下，应该如何解决两个方面需要解决： 1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳动法为依据，公司可自行规定加班规定（避免超出劳动法规定的36小时）因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特殊性给人误解加班特别多。 2.司机工种特殊，若还是按照劳动法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳动法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，按照劳动法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特殊，一般在规定的上班时间8点到傍晚5点（午休1小时），相对来说工作比较清闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了傍晚下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种情况下，究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此情况下，应该如何解决两个方面需要解决： 1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳动法为依据，公司可自行规定加班规定（避免超出劳动法规定的36小时）因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特殊性给人误解加班特别多。 2.司机工种特殊，若还是按照劳动法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳动法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。