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工地停工误工怎么赔偿

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最新修订 | 2024-05-09
若因发包人的缘故导致建设工程停止进行并导致承包方产生了误工损失,承包方可依法向发包人提出索赔请求;
同时,承包方有权要求其雇佣单位在一个工资周期内按照正常程序支付员工薪资。
依据我国现行的《工资支付暂行规定》,如果并非由于劳动者自身原因而导致用人单位出现停工或停产现象,且该情况发生在一个工资支付周期之内,那么用人单位应当按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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[律师回复]  赔偿数额各省市略有不同,大概按以下方法计算。 1、医疗费赔偿计算公式:   医疗费赔偿金额:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。(器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费在医疗费内) 2、住院伙食补助费赔偿计算公式:   住院伙食补助费赔偿金额 当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数(护理人员不享受) 3、营养费赔偿计算公式:(需要医嘱中明确记载“需加强营养”受害者才可主张此项)。具体数额由法官酌定。 4、受害人误工费赔偿计算公式:(同样需医嘱中注明休息多长时间,和受害人工作单位出具相应的工资证明,证明其收入确定赔偿标准,受害者才可主张此项)。 计算方法是:住院时间医生建议休息的时间)X月工资   或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数 5、护理费赔偿计算公式:(取决于医疗机构和鉴定机构的意见,参照误工费) 护理费赔偿金额陪护人的原收入×陪护时间,或者同等级别护工报酬标准×陪护时间   护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
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