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工资最多能延迟多长时间发放

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最新修订 | 2024-05-09
拖欠工资又被称之为无合法理由之工资迟延发放,这是指用人单位未按照法定条件及期限向劳动者支付工资的违法行为
根据中华人民共和国《劳动法》的明确规定,“工资应以货币形式定期且足额地支付给劳动者本人,不得有克扣或无故拖欠劳动者工资的情况发生”,而“定期支付”则包含了工资必须以月薪形式支付,以及每月都应有支付的内涵。
为此,用人单位需在每个自然月结束后的三十日内结算工资,若超过此期限,便构成了拖欠工资的违法行为。
当您遇到拖欠工资的问题时,首先可与用人单位进行友好协商,要求其尽快支付所欠工资。
如协商无果,您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,同时还可以选择通过仲裁程序、向法院申请支付令等途径来追讨工资。
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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