工伤认定没有下来单位叫回去上班合法吗

鉴于您的工伤鉴定尚未作出，但用人单位要求您复职工作。
在此种情况下，如伤情并未对您的职业能力产生重大影响，那么此项决策便符合相关法律规定。
根据劳动法规定，劳动者在停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，该费用将由所属用人单位每月按时发放。
若工伤劳动者经过评定伤残等级后，将停止发放其原本享有的薪酬与福利待遇，转而享受伤残待遇。
然而，停工留薪期限通常不会超过12个月，若因伤情严重或情况特殊需延长时，最长也不能超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。