停工留薪工资待遇怎么计算

工伤员工在停工留薪期间的薪酬福利应按照先前的标准进行核算，即，保障工伤员工在停工留薪期限内享有原有的工资及福利待遇，这笔费用由所属用人单位每月按时发放给他们。
而当工伤员工被评估确定伤残等级之后，将停止享用原先的待遇，转而享受伤残待遇。
停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果因伤情严重或情况特殊需要延长的话，最长也不能超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。