职工被裁员后能获得哪些经济补偿

针对职工在遭遇裁员之后，所能获取到的权益及赔偿问题，我们给出以下详细解答：
首先是经济保障部分，根据相关法律法规的明确规定，用人单位如果决定实施经济性裁员措施时，必须向员工支付相应的经济补偿金。
而关于这部分补偿金的具体数额，其支付方式为：
在同一家企业或单位工作满一年者，需要支付一个月的经济补偿金。
若法律法规有特殊规定，则按照法律规定执行。
其次，对于失业保险金的救助方面，当劳动者失去工作岗位后，他们可以凭借《劳动手册》以及个人填写的《失业登记表》前往户籍所在地的街道或者乡镇劳动保障事务所进行失业登记。
值得注意的是，一次性的失业登记有效期为六个月，若在该期限结束后仍然需要继续进行失业登记，则应当在两周之内完成续登手续，同时，失业登记的有效期将自动延长六个月。
在完成失业登记后，失业人员有权享受到由公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；
有资格参加符合市场需求的职业培训，并且可以按照规定减免培训费用；
还能够依法享受各项就业扶持政策等多项权利。
最后，对于再就业保障方面，如果实施经济性裁员的用人单位在六个月内经营状况有所改善，并重新开始招聘员工的话，那么这些新招聘的员工必须具备本市城镇常住户口，且在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，并且在本次就业之前已经缴纳了一年的失业保险费，同时也已经办理过失业登记和求职登记手续的人员，就可以到所在地区、县级别的职业介绍所的失业保险申领窗口申请领取失业保险金，并且有资格优先录用被裁员的员工。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。