申请劳动仲裁只有银行流水可以吗

在仅凭银行流水提交申请劳动仲裁的情况下，尽管符合法定的立案条件，但是需要注意的是，仲裁通常遵循谁主张谁举证的原则。
另外，还存在着由用人单位妥善保管并提供的证明材料，这亦属于举证责任倒置的范畴。
因此，为确保诉讼质量，我们建议您尽可能多地收集相关证据，如工作制服、员工证件、出勤记录以及由用人单位签署盖章的各项文件等，这些将有助于建立完整的证据链，从而提高案件胜诉的把握性。
劳动争议，是指在劳动关系双方当事人之间基于执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中产生的各类纠纷，具体表现为劳动者与其所属公司因劳动关系中所涉及的各种权利义务问题引发的矛盾冲突。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。