工资要不来要怎么处理呢

如若用人单位拒绝支付员工应得薪资的话，敬请您前往地方劳动监察部门进行合法权益维护或提起相应的劳动仲裁请求。
对于未能按时收到工资的情况，我们为您提供以下两种寻求法律支持的途径:
首先，您可尝试向地方劳动局劳动监察部门提出投诉;
这一方法的优势在于操作上相对简便易行。
然而，由于各地执法力度可能存在差异，因此其效果可能无法达到预期。
其次，您也可以选择向地方劳动局申请劳动仲裁，以此来追讨所欠薪资。
在此过程中，如若您与用人单位并未签署相关劳动合同，您还有权要求对方支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，倘若您因拖欠工资问题而决定解除劳动关系，那么您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。
此种方式的优点在于，您不仅能够追回被拖欠的工资，同时还能主张经济补偿、双倍工资等其他权益，且通常情况下均能得到妥善解决。
当然，申请劳动仲裁意味着您将进入劳动诉讼程序，流程相对较长，建议您在专业人士的指导下进行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。