职工因工致残怎么赔偿

若员工不幸因公致残，根据《工伤保险条例》，相应的补偿将由工伤保险基金及用人方共同承担，不同伤残级别都会得到相应的法定赔付。
工伤期间，员工还可享受停工留薪的待遇哦。
据了解，五级残疾职工将有机会获得18个月的本人工资作为一次性伤残补助金，而六级残疾职工则可享有16个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。