请病假公司不批准,直接休息可以吗

当员工因健康原因提出休病假时，若公司未能予以批准且员工持有由医生开具的病情诊断证明文件，则该员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉请求休息。
然而，如果员工并未达到请假的法定标准，那么他们将无法立即进行休养。
在此情况下，如因员工擅自离岗而给公司带来了经济上的损失，员工还需承担相应的赔偿责任。
对于员工的病假申请，用人单位应依据员工实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给予其三个月至二十四个月不等的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。