工伤赔偿标准法律是如何规定的

关于工伤赔偿标准的明确规定如下，职工在停止工作接受治疗期间，原来享有的工资以及各种补贴等福利待遇应保持不变;
而对于生活护理费用，应当依据生活自理程度的不同标准划分，分别为职工所在地区上一年度职工月平均工资的百分之五十、四十或三十;
此外，丧葬补助金的金额为六个月的该地区上一年度职工月平均工资;
最后，还有其他相关的赔偿项目。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。