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劳动合同怎么无效

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最新修订 | 2024-05-11
当拟定劳动合同时发生任何问题出现无效情形时,当事人可通过向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求的方式进行解决。
然而,对于仲裁结果持有异议的,当事人还可以选择向当地人民法院提起诉讼程序。
以下列举了几种可能导致劳动合同无效或部分无效的具体情况:
首先是用人单位违反国家相关法律法规及政策规定,擅自减轻乃至逃避自身所应承担的法定义务,同时严重侵犯了劳动者合法权益的行为;
其次是采取欺诈、恐吓等手段,或是利用他人的紧迫处境强迫其签订或变更劳动合同的做法;
最后,还有其他一些法律明文禁止的行为也会造成劳动合同出现无效或部分无效的后果。
需要注意的是,如果劳动合同中仅有部分条款被判定为无效,但并不影响整个合同其余部分的有效性,那么这些剩余部分仍将继续生效并具有约束力。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同怎么无效
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劳动合同无效劳动关系也无效吗
劳动合同无效劳动关系不一定无效。可以是先有劳动关系后签订劳动合同;也可以是先签订劳动合同,后发生劳动关系。劳动者付出的劳动是不可以收回的,即便劳动合同是属于无效的合同,但是一定要不影响已经产生的劳动关系。
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什么盗窃罪判无期徒刑一年
[律师回复] 解析:
依据中国相关法律法规及司法解释之规定,当盗窃所得财产的价值达到人民币壹佰万元以上时,应视为数额特别巨大之犯罪行为,可对犯罪嫌疑人判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
第二,对于盗窃公共或私人财产的罪犯,如果盗窃数额达到了一定程度,即俗称的“数额较大”(至少在人民币一千元至三千元之间),或者是多次进行盗窃活动,或是进入他人住所进行盗窃,亦或是携带武器进行盗窃,以及扒窃等行为,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;若盗窃数额巨大,或者存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;而对于盗窃数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收其全部财产。
第三,对于盗窃公私财物的价值,根据不同的情况,可以分为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”三个等级。具体而言,盗窃金额在人民币一千元至三千元之间的,属于“数额较大”;盗窃金额在人民币三万元至十万元之间的,属于“数额巨大”;盗窃金额在人民币三十万元至五十万元之间的,则属于“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院,可以根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出适合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批通过后实施。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同无效劳动关系也无效吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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