派遣合同不干了需要支付违约金吗

在劳务派遣过程中，若劳动者决定离职，必须遵循如下规定:
首先，如有违反服务期限的约定，需依照双方事先达成的协议，向用人单位支付相应的违约金。
其次，对于违反竞业限制条款的情况，同样应按照协议内容向用人单位支付违约赔偿金。
除以上两种情况外，用人单位和劳动者均无权单方面设定劳动者向其支付违约金的条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。