工伤期间工资是全额结算吗

遵循的原则是：
员工在原有薪资福利待遇基础上，由所在企业逐月发放相应款项。
具体规定如下：
停工留薪期限通常不应超过十二个月；
若因伤势严重或情况特殊，须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，然而延长时间亦不得超过十二个月。
对于工伤职工而言，即使在停工留薪期满之后，如仍需要接受治疗，则应继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。