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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-12
在女性员工身怀六甲的特殊时期内，若被企业调整工作岗位并降低薪酬，她们可以选择就此事与公司进行详尽的商讨和沟通。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
如果双方无法达成共识，女职工仍可依法提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在此期间，女性员工在孕期享有不得降低其基本工资的特权。
即使雇主出于对孕妇的体恤和照顾，试图减轻她们的工作负担或安排她们前往更适合的工作岗位，也不能以此为由降低她们的法定工资标准。
《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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怀孕期间调岗降薪应该怎么样办
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怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷怀孕三个月可以告强奸罪吗
[律师回复] 解析：
倘若不幸被强暴且未保留任何证据，但却发现自己已经孕育了新生命，那么受害者完全可以向司法机关提出控诉。强奸行为是一种严重违反法律秩序的刑事犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于实施以暴力、威胁或其他强制手段强行与女性发生性关系的行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑。若涉及到对不满十四岁未成年少女的性侵犯，则将以强奸罪论处，并依法从重惩处。而对于强奸妇女、奸淫幼女等行为，如果存在以下任意一种情况，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚：
（1）情节极其恶劣的；
（2）涉及人数众多的；
（3）在公共场合公开实施的；
（4）两人及以上共同实施的；
（5）对不满十周岁的幼女进行性侵或导致其身体受到伤害的；
（6）致被害人重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
倘若不幸被强暴且未保留任何证据，但却发现自己已经孕育了新生命，那么受害者完全可以向司法机关提出控诉。强奸行为是一种严重违反法律秩序的刑事犯罪。
依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于实施以暴力、威胁或其他强制手段强行与女性发生性关系的行为，应判处三年以上十年以下有期徒刑。若涉及到对不满十四岁未成年少女的性侵犯，则将以强奸罪论处，并依法从重惩处。而对于强奸妇女、奸淫幼女等行为，如果存在以下任意一种情况，都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚：
（1）情节极其恶劣的；
（2）涉及人数众多的；
（3）在公共场合公开实施的；
（4）两人及以上共同实施的；
（5）对不满十周岁的幼女进行性侵或导致其身体受到伤害的；
（6）致被害人重伤、死亡或引发其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审发现怀孕怎么办
[律师回复] 解析：
倘若在取保候审时期内被发现当事人已怀孕，依照我国法制规定，对于此类情况，需严格遵守人本主义道德准则，对犯罪嫌疑人员或被告人的监管状况进行充分考虑。通常来说，孕妇是不适宜被采取监禁等限制自由行动的措施，以确保其身心健康以及腹中胎儿的安全与健康成长。在这种情况下，司法机关或公安机构通常会对此类案例中的强制性措施予以调整，例如将执行为期监禁的措施更改为监视居住，或是将取保候审作为替代方案。因此，您应当立即向相关部门如实汇报此种情况，以便他们能够依据法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条第三款
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。对符合逮捕条件，但犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以取保候审或者监视居住
倘若在取保候审时期内被发现当事人已怀孕，依照我国法制规定，对于此类情况，需严格遵守人本主义道德准则，对犯罪嫌疑人员或被告人的监管状况进行充分考虑。通常来说，孕妇是不适宜被采取监禁等限制自由行动的措施，以确保其身心健康以及腹中胎儿的安全与健康成长。在这种情况下，司法机关或公安机构通常会对此类案例中的强制性措施予以调整，例如将执行为期监禁的措施更改为监视居住，或是将取保候审作为替代方案。因此，您应当立即向相关部门如实汇报此种情况，以便他们能够依据法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条第三款
对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。对符合逮捕条件，但犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以取保候审或者监视居住
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未婚先孕的话可以告男方强奸罪吗
[律师回复] 解析：
在中国，未婚妊娠并非违法行为，唯独当男方在女方无同意或无反抗能力的状况下强迫与其发生性行为，引发女方意外怀孕时，女性方可向公安部门寻求帮助，以请求对男方进行强制性的法律惩罚，解决其可能涉及的刑事犯罪问题。
然而，若在未经结婚登记便共同生活的过程中，因双方行为不当致使女方怀孕，则需由男方承担相关的法律责任，但该责任仅属于民事范畴，并无刑事成分。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在中国，未婚妊娠并非违法行为，唯独当男方在女方无同意或无反抗能力的状况下强迫与其发生性行为，引发女方意外怀孕时，女性方可向公安部门寻求帮助，以请求对男方进行强制性的法律惩罚，解决其可能涉及的刑事犯罪问题。
然而，若在未经结婚登记便共同生活的过程中，因双方行为不当致使女方怀孕，则需由男方承担相关的法律责任，但该责任仅属于民事范畴，并无刑事成分。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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故意伤害罪调解几次
[律师回复] 解析：
关于故意伤害罪的调解流程，并无任何法律明确规定具体可调和的次数。
然而，根据司法实际情况来看，侦查、审查起诉以及审判等各个环节通常都会进行调解的努力与尝试。倘若受害者与犯罪嫌疑人能够就赔偿问题达成和解合意，那么这无疑会对被告人的最终量刑结果形成积极而深远的影响。在成功完成调解之后，依据相关法律法规，法院亦有权利在依法判决时给予被告人适当减轻刑事处罚或者适用缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
关于故意伤害罪的调解流程，并无任何法律明确规定具体可调和的次数。
然而，根据司法实际情况来看，侦查、审查起诉以及审判等各个环节通常都会进行调解的努力与尝试。倘若受害者与犯罪嫌疑人能够就赔偿问题达成和解合意，那么这无疑会对被告人的最终量刑结果形成积极而深远的影响。在成功完成调解之后，依据相关法律法规，法院亦有权利在依法判决时给予被告人适当减轻刑事处罚或者适用缓刑的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条规定
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
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劳动纠纷怀孕取保候审要几天
[律师回复] 解析：
孕妇申请取保候审与其开庭审理的时限并无绝对关联，然而一般地，法院在接收到相关案件后会在一个月之内举行审判会议进行公开审理。
值得注意的是，依照我国法律规定，人民法院审理公诉案件，应当在接到起诉书副本之日起两个月内作出判决，最迟不得超过三个月。但对于可能被判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院批准，可适当延长三个月的审理期限。若因特殊情况仍需延长审理期限的，应上报最高人民法院审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
孕妇申请取保候审与其开庭审理的时限并无绝对关联，然而一般地，法院在接收到相关案件后会在一个月之内举行审判会议进行公开审理。
值得注意的是，依照我国法律规定，人民法院审理公诉案件，应当在接到起诉书副本之日起两个月内作出判决，最迟不得超过三个月。但对于可能被判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院批准，可适当延长三个月的审理期限。若因特殊情况仍需延长审理期限的，应上报最高人民法院审批。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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快速解决“刑事辩护”问题
猥亵罪家属不调解直接起诉可以吗
[律师回复] 解析：
性骚扰罪行一旦构成了侮辱罪，就成为了公众关注度极高的公诉案件。在这种情况下，检察机关将代表广大民众将此类事件提交至法庭进行审判裁决。相反地，如果是自诉案件的话，则与此有所区别，它被视为公诉案件的对立面，即被害者、或他们的合法代理人、近亲为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任，可以直接向司法机构提出诉讼请求，并且由司法机构直接负责受理这一类刑事案件。“不告不理”是人民法院处理案件时所遵循的一项基本原则。
根据刑事诉讼法的相关规定，自诉案件主要包括以下几种类型：
首先，是需要告知才能处理的案件；
其次，是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件；
最后，是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任，但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零四条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
性骚扰罪行一旦构成了侮辱罪，就成为了公众关注度极高的公诉案件。在这种情况下，检察机关将代表广大民众将此类事件提交至法庭进行审判裁决。相反地，如果是自诉案件的话，则与此有所区别，它被视为公诉案件的对立面，即被害者、或他们的合法代理人、近亲为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任，可以直接向司法机构提出诉讼请求，并且由司法机构直接负责受理这一类刑事案件。“不告不理”是人民法院处理案件时所遵循的一项基本原则。
根据刑事诉讼法的相关规定，自诉案件主要包括以下几种类型：
首先，是需要告知才能处理的案件；
其次，是被害人拥有充分证据证明的轻微刑事案件；
最后，是被害人有证据证明对被告人侵犯自身人身和财产权益的行为应该依法追究刑事责任，但公安机关或人民检察院已经做出了不予追究被告人刑事责任的书面决定的案件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零四条
自诉案件包括下列案件：
（一）告诉才处理的案件；
（二）被害人有证据证明的轻微刑事案件；
（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
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老板假冒商标注册 员工不知情 也被带走 配合调查 当天晚上回来 隔了快三个月 又叫员工过去配合调查并且做了取保候审 这样员工会坐牢吗
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怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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