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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-12
如若遇有公司擅自扣除未成年员工工资的情况，未成年员工可采取以下相应的应对措施:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
首先，应积极主动地与所在公司展开有效协商沟通;
其次，可向当地基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者是在乡镇、街道所设立的具备劳动争议调解职责的组织提出调解请求，通过这些机构的介入协调解决;
如果前述调解途径未能取得预期效果，那么未成年员工还可以转向劳动争议仲裁委员会进行仲裁申诉;
然而，对于仲裁裁决结果仍然不满意的情况下，未成年员工有权依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济;
最后，除上述途径外，未成年员工也可以选择其他合法合规的维权方式来维护自身权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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涉及未成年人抢劫犯罪案件的量刑标准如下所示：对于已满十四周岁而未满十八周岁的未成年罪犯，若他们触犯了抢劫罪，则在对其判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且处以罚金的基本前提下，还需要依据相关法律法规，采取从轻或减轻处罚的处理方式。
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法律依据：
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