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劳动关系从哪些方面认定

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最新修订 | 2024-05-12
在辨认雇佣关系时,需要严格遵循以下各重要环节:
首先,用人单位所制定的各类劳动规章制度须对劳动者具备法定的约束力,劳动者在接受用人单位的劳动管理下参与有报酬的劳动行动;
其次,用人单位与劳动者须分别满足法律、法规中有关主体资格的相应要求;
再者,劳动者应为用人单位整体业务的一部分,提供有效的支持和贡献。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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