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劳动关系与人事关系是从属关系吗

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在雇佣关系中,存在着一种从属性关联性。
劳动者所承担的责任是完全基于其向雇主提供的服务而产生的。
自雇佣关系确立之日起,该劳动关系的另一方——劳动者,就必须将自己融入到雇主所属的企业团队之中。
因此,尽管双方在雇佣关系的确立过程中所遵循的原则是平等自愿与相互协商,然而在雇佣关系建立之后,这种职责上的从属性关系便已然明确。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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劳动关系从属性特征是什么
劳动关系的从属性特征为人格从属性和经济从属性。虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。
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犯罪既遂与教唆从属关系是怎样的
不是属于的既遂,有可能会构成未遂。既遂犯的刑事责任,根据刑法分则对所触犯法条规定的法定刑直接处罚。区别为:犯罪既遂是指犯罪行为已经结束。犯罪未遂是指已经着手实施犯罪行为,由于意志以外的原因未得逞。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
劳务关系与劳动关系的区别?
劳务关系和劳动关系主要存在以下区别:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
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劳动纠纷
劳动关系与劳务关系的区别
产生的依据不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同:劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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