自离不办离职手续可以不可以拿到工资

在通常情况下，员工主动辞职依然享有遣散费用，然而由于涉及到未完成离职程序这一前提条件，导致无法实际进行薪酬的清算分发。
自动离职行为，具体来讲就是员工依据公司规章制度以及自身的实际状况，出于自愿选择从所在企业中离职，并强制性地结束与企业之间的雇佣关系的一种行为模式。
对于一部分员工来说，他们可能因为提出辞职请求未能得到批准，或是对解除合约的诉求遭到拒绝，从而擅自离去或违反规定离岗；
还有的人则是未经说明缘由就此不告而别；
甚至有些人会受到其他企业提供的优厚福利待遇的吸引，从而贸然做出擅自"跳槽"的决定，这些行为均归属于自动离职的范畴。
关于辞职和离职两者间的区别，以下对其进行简要阐述：
1.含义上的差异：
（1）离职，是指员工离开原职位及原工作单位的劳动法律制度；
（2）辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2.类型上的差异：
（1）离职可分为两种情况：
一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这类离职并不意味着劳动法律关系的终结；
另一种则是员工本人提出辞职请求并获得单位批准离职，或者被单位解雇离职、自动离职等，这类离职则意味着劳动法律关系的终结，离职员工将根据不同情况享受到相应的待遇；
（2）辞职一般存在三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，例如用人单位对员工实施暴力或威胁行为强迫其劳动、不按照合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据员工自己的意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
3.原因上的差异：
（1）离职的个人因素主要包括：
一是个性特征，如个性特点、自我控制能力、自信心等；
二是职业特征，如职务级别、技术水平、专业化程度、年龄等；
三是生活特征，如婚姻状况、家庭状况、生活条件等；
（2）辞职的原因往往与薪酬待遇密切相关，主要取决于对工作的不满程度。
关于自动离职是否享有补偿的问题，以下列举了几种常见的情形：
1.采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动；
2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
3.克扣或无故拖欠员工工资；
4.拒绝支付员工延长工作时间的工资报酬；
5.低于当地最低工资标准支付员工工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。