讨薪程序怎么走

讨薪过程的基本步骤如下:
首先应与雇佣方进行真诚、有效的沟通，尝试双方达成一致意见;
若无法达成共识，则可选择向劳动行政管理部门进行举报投诉，劳动行政部门会根据实际情况作出公正合理的处理决定;
对于该处理决定存有异议者，可寻求调解机构介入以求解决纷争;
如调解无效，可以在此基础上申请仲裁，进而展开更为正式的法律程序;
如果对仲裁结果亦不满意，劳动者有权依法向法院提起诉讼。
或者在讨薪事宜中，劳动者也可以直接选择申请调解或仲裁，以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。