暑假工离职还要提前30天吗

在夏季工作期间，若需辞职则需提前三十天以正式的书面告知形式通告给雇主。
然而，如果处在试用期内，只需提前三天发出通知予雇主即可解除我们之间的劳动合同关系。
关于劳动合同期限，对于为期三个月以上但不足一年的情况，试用期的最长时限不能超过一个月；
同样地，对于为期一年以上但不足三年的情况，试用期的最长时限也不能超过两个月；
而对于为期三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的最长时限则不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。