实习期辞职需要遵守哪些规定

在实践期间选择离职时，求职者需依据用人单位既定的规章制度以及实习协议中所包含的约定进行操作。
同样地，如果处于试用期阶段，那么辞职流程应该遵循如下所列的规范与指引:
首先应提前三天以书面形式通知用人单位;
其次，若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的任何一种情况，员工均有权单方终止其已经签订的劳动合同;
另外，如因个人原因擅自解除劳动合同并给用人单位带来经济损失，那么员工理应承担相应的赔偿责任;
最后，还包括其他相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。