多久才能签无固定期限劳动合同

在满足以下相应条件后，方能签订无固定期限劳动合同:
首先，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
其次，当劳动者连续工作满十年后;
最后，若在用人单位初次实行劳动合同制度或是在国有企业进行改制重订劳动合同时，劳动者已连续工作达十年之久并且距离法定退休年龄不满十年的，此时亦可签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。