对于那些遭遇老板
拖欠工资且屡次拖延的境遇,劳动者们可以采取如下几种有效的应对策略:
首先,可以尝试与雇主进行友好协商,要求对方及时补发应得的薪资;
其次,若无法达成共识,劳动者有权向相关的劳动行政管理部门进行投诉,以便于劳动行政部门对这些违法行为作出依法处理;
此外,还可以选择向调节机构寻求协助和调解,以尽量解决薪资争议;
如果向劳动行政部门投诉后仍未能得到满意的结果,劳动者可以考虑向劳动仲裁委员会提出
申诉,并在必要时向法院提起
诉讼。
值得注意的是,如果对仲裁裁决结果持有异议,劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。