没签合同自愿辞职能申请赔偿吗

关于员工离职是否必须承担违约金之责任，需依具体情况来判断。
首先，若未涉及企业对于员工开展的相关培训项目，则无需当事人支付任何违约金。
届时，仅需提前以书面形式通知所在公司，便可依法解除劳动关系。
其次，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训，那么双方可以签订协议，明确约定服务期限。
在此种情形下，如劳动者违反服务期约定，则须依照协议约定向用人单位支付相应的违约金。
值得注意的是，违约金的金额不得超出用人单位提供的培训费用。
同时，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，用人单位与劳动者约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。
最后，关于单方面终止合同的赔偿标准，具体如下：
1.当事人约定的违约金金额若不超过实际损失的百分之三十，则应按照其约定进行赔偿；
2.若违约金金额过高或过低，当事人均有权请求法院或仲裁机构予以适当调整。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。