患病后解除劳动合同

在职工患病期间解除其劳动合同时，用人单位应提前三十天以书面形式予以通知或额外支付一个月的薪资作为代偿；
若解除劳工合同依据现行法律法规进行操作，则需向劳动者支付相应的经济补偿；
关于经济补偿的具体数额，其计算标准为劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年便可获得一个月的工资收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。