员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿

若用人单位因非过失原因而决定辞退员工，无需承担任何赔偿责任;
反之，若是由于用人单位的过失行为导致解雇，则应按照该劳动者在本单位工作的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准，向其全额支付相应的经济补偿。
进一步而言，倘若用人单位违反劳动法规，擅自做出辞退决定，那么就应当按照经济补偿标准的双倍金额，向被解雇者支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。