民法典关于劳务雇佣关系是如何的

倘若雇佣人员在履行劳务过程中对他人造成了损害，这种情况通常情况下应由雇主承担相应的赔偿责任。
然而，在雇主要为其雇佣人员过失所导致的侵权行为负责之后，仍可依法向具有明显故意或严重过失的雇员寻求经济补偿。
在此期间，倘若第三者的行为对提供劳务的一方造成了损害，那么该提供劳务的一方有权要求该第三者承担相应的侵权责任。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。