怎么样计算经济补偿金支付年限

关于用人单位对劳动者应支付之经济补偿金的支付期限规定如下：
依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法律法规，经济补偿按照劳动者在该用人单位工作的实际年限计算，每满一年即向其支付一个月的工资作为经济补偿金额；
若劳动者在该单位工作满六个月但未达到一整年的时间，则按照一整年来进行计算；
如果劳动者在该单位的工作时间不足六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿金额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。