单位停薪留职违法么

确实存在违反相关法规的可能性。
首先需要明确的是停薪留职合同乃是专门针对特定雇员设立，允许其在特定时间段内离开工作岗位且停发薪酬，同时维持其员工身份不变，此种情况下，用人单位需与该名员工依照法定程序签订协议，明确约定双方在此期间所享有的权利及应尽的义务。
其次，根据现行法律规定，《中华人民共和国劳动法》明文规定，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，任何单位或个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
即便在员工参与社会活动期间，用人单位亦须依法支付相应的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。