试用期不合格被辞退补偿多少

若员工在试用期间遭到解雇，依据我国《劳动合同法》第四十六条之规定，作为雇主，有责任按照该名员工在公司工作的年限长度，以每满一年便支付其一个月工资的计算方式，为其支付相应的经济补偿。
其次，如果是由于非法解雇行为导致的，那么雇主则需按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工赔偿金。
最后，如果是因为员工自身的过失而导致的解雇，那么雇主无需承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。