怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿

对于在怀孕期间遭受所在企业破产清算之不幸事件的女性雇员而言，法律并未规定必须给予她们相应的赔偿。
然而，根据相关法规，企业应当以该名雇员在该企业的服务年限作为计算基础，每满一年即需向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。
若雇员在企业供职超过六个月但不足一年，则企业需要支付一个月的工资；
如果雇员在企业供职时间不足六个月，那么企业仅需向其支付半个月的工资即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。