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针对怀孕期间离婚会获得补偿金吗

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最新修订 | 2024-05-22
若在孕期选择解除婚姻关系,通常情况下并无法获取到相应的经济补偿
除非在夫妻之间产生离婚矛盾的原因在于其中一方存在以下列举的错误行为,那么在这种情况下,没有出现过失的另一方便可以有权利请求离婚所带来的损失补偿:
首先,即为重婚行为;
其次,与他人长期保持不正当关系或共同生活;
再者,对配偶进行家庭暴力或者虐待等不当行为;
此外,对配偶或子女进行遗弃;
最后,如有其他严重违背公序良俗或道德规范的恶劣行径。
民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿
(一)重婚;
(二)与他人同居
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员
(五)有其他重大过错。
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[律师回复] 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (三)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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问一下怀孕期间离婚会获得补偿金吗
怀孕期间离婚的,一般是不能获得补偿金的;除非双方离婚的原因是一方存在以下过错情形导致的,则无过错的另一方可以获得离婚损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
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