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工伤认定死亡的赔偿标准

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最新修订 | 2024-05-22
1.对于因工伤事故导致死亡的情况,其赔偿标准具体如下:
供养亲属抚恤金的分配方式为,配偶每月领取40%份额,其他亲属则按人头分配,每人每月享有30%份额;
对于失去亲人的孤寡老人或孤儿,他们在此标准之上还将额外获得10%的增补。
2.就丧葬补助一项而言,标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资
而针对一次性工亡补助,其金额依据国家公布的标准来确定,即全国城镇居民人均可支配收入的20倍;
除此之外,还涉及到其他相关费用的支付问题。
工伤保险条例》第三十九条
 第一款
 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定死亡的赔偿标准
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工伤死亡的认定标准是什么
职工因公死亡的鉴定标准包括:在工作时间和区域因执行职务遇意外身亡;工作前后在工作场所做相关准备或收尾工作遇意外身亡;工作时因履职遭暴力等伤害身亡;患职业病身亡;因公出差因工受伤或事故下落不明身亡;上下班途中非主责交通事故等身亡。
0浏览 2024-11-03
工伤死亡如何认定,工伤死亡如何赔
[律师回复] 工伤死亡认定标准 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 工伤死亡赔偿标准 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第 (二)项规定的待遇。
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非工伤死亡认定标准是什么
非因公伤亡指员工因患病或非因公负伤死亡。鉴定标准包括:不在规定工作时间和场所,非工作因素致意外死亡;非执行职务受暴力意外死亡;非因法定职业病死亡;非外派公务出差因工伤亡或失联死亡。也可能是生活中发病或遇意外导致。
24浏览 2024-11-07
非工伤死亡认定标准是多少
非因工死亡主要是指从业人员由于疾病或者非职业性原因而导致的死亡事件。其定性标准往往明确规定了以下几个方面:例如死亡并未发生于正常工作期间以及工作地点上,亦或是由于实施本职工作引发;其次,与工作环境中的危险前提条件或者职业病无关;最后,并无任何符合工伤认定的法律规定的情况出现等等。然而,在实际操作过程中,我们必须要结合各类具体的因素进行全面的分析和评估。
8浏览 2024-11-02
认定工伤死亡赔偿标准是多少
工伤事故死亡赔偿有三种:丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的六个月;供养亲属抚恤金按职工工资比例发给直系亲属;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体数额因地区、工资等有别。
29浏览 2024-10-28
公房承租人死亡怎么认定公房承租人死亡怎么认定
[律师回复] 一、公房承租人的认定关于公房承租人的确定大致分三种情况: 第 一,原承租人仍然健在不发生承租人变更,在这种情况下承租人当然还是原承租人。 第 二,承租人依法变更,变更后的承租人为新的公房承租人。在 第二种情形中,有些变更不符合规定,侵犯了其他共同居住的家庭成员的利益,被侵权的其他家庭成员可以请求政府公房管理部门或直管公房经营管理单位撤销原来的变更,作出新的变更。政府公房管理部门或直管公房经营管理单位拒绝变更的,当事人可以向提起行政诉讼,请求依法予以撤销。 第 三,原来的承租人可能去世多年,公房由其共同生活的部分家庭成员继续居住并交纳房租,按规定早就应当办理变更手续,但是因为没有拆迁补偿的问题,大家都没有异议,一直到现在仍然没有办理变更。问题主要出 第三种情形中。 二、工房承租人死亡怎么确定承租人公房承租人死亡,按下列规定确定承租人: (一)其生前在本处有本市常住户口的共同居住人的,由共同居住人协商一致确定的人选继续承租; (二)不能按 第一条协商一致的,出租人可按下列序列在共同居住人中确定变更承租人: 1、原承租人的配偶; 2、原承租人子女(他处住房情况、本处居住时间长短等); 3、原承租人的父母; 4、其他人(按他处住房情况、本处居住时间长短)。 (三)其生前在本处无本市常住户口的共同居住人,由其他在本市有常住户口的配偶和直系亲属协商一致确定的人选继续承租; (四)不能按第三条协商一致的,出租人按下列顺序确定承租人: 1、原承租人的配偶; 2、原承租人的子女(按他处居住情况); 3、原承租人的父母; 4、原承租人的其他直系亲属(按他处住房情况)。
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醉酒死亡工伤认定标准有几种
在一般的情况下,不太容易将醉酒致死的案件认定为工伤。因为工伤认定的关键要素是发生在工作时间内、工作场所中以及由于执行职务而遭受的损害。然而,假如能够有效地证明醉酒与工作之间存在着直接的并且是必要的关联性,例如因为工作需要而不得不参加的应酬活动从而引发的酒精中毒乃至死亡,那么这样的情况则有可能被视为工伤。但是,在大多数情况下,单单因为醉酒身亡就想满足工伤认定标准恐怕并不现实。
30浏览 2024-09-29
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