辞退员工赔多少钱

若用人单位依据《劳动法》作出解雇决定时，符合非过失性辞退条件的情况下，用人单位应按照劳动者在该单位服务的年限为基础，每满一年后，即向其支付相当于一个月工资数额的经济补偿费用;
而对于过失性辞退的情况，则无需支付任何赔偿。
然而，如果是由于非法辞退引起的话，用人单位需按照经济补偿标准的双倍金额来对劳动者进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
 (七)法律、行政法规规定的其他情形。