劳动合同没到期被辞退怎么赔偿

若在劳动合同未届期之时便被解雇，且此举系因劳动者无过错之故，则用人机构应当依照劳动者在此公司任职的时间长度，对于每满一年的期限，向其支付相当于一个月薪酬的数额作为补偿。
不过，若由于劳动者自身的错误行为造成了被解雇的局面，那么该情况下将无需支付任何形式的补偿金。
然而，如若遭受非法辞退，劳动者有权要求以双倍的经济补偿标准获取赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。